Los trabajadores a distancia de Portugal podrían tener un equilibrio más saludable entre su vida laboral y personal gracias a la nueva legislación laboral aprobada por el Parlamento del país para regular el teletrabajo.
Las nuevas normas aprobadas el viernes son una respuesta a la explosión del trabajo a domicilio como consecuencia de la pandemia del COVID-19, según el Partido Socialista, en el poder en Portugal.
Según la nueva normativa, los empresarios podrían ser sancionados por contactar con los trabajadores fuera del horario de oficina. Esta regla se extenderá a todos los trabajadores, no sólo a los que teletrabajan. Se permiten excepciones por razones de «causa mayor» limitadas a situaciones realmente imprevistas o urgentes.
Las empresas también tendrán que ayudar a pagar los gastos ocasionados por el trabajo a distancia, como el aumento de las facturas de electricidad e Internet.
Pero las modificaciones de la legislación laboral portuguesa tienen límites: no se aplicarán a las empresas con menos de diez empleados.
Las empresas pueden ahora enfrentarse a multas por ponerse en contacto con los trabajadores fuera de su horario normal de trabajo, según la nueva normativa.
También se prohíbe a los empresarios vigilar a sus empleados mientras trabajan en casa.
Sin embargo, los diputados portugueses rechazaron una propuesta para incluir el llamado «derecho a la desconexión», es decir, el derecho legal a apagar los mensajes y dispositivos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina.
Ahora las empresas también deben contribuir a los gastos en que han incurrido los trabajadores como consecuencia del cambio al trabajo a distancia. Esto puede incluir las facturas de electricidad o Internet, pero no las de agua. Los empleadores pueden deducir estos costes como un gasto empresarial.
Fuente: EuroNews